4개 부서가 공동놀이터 카지노 "신규 고용 양식에 대한 근로자 권리 및 이익 협상 지침"을 발표했습니다

선택자: 추 첸 | 출시일:2025/11/20 8:01:12 | 조회수: 1391

최근 중국전국노총연맹, 인적자원사회보장부, 중국기업총연합회, 중국전국공상연합회는 플랫폼 기업이 노동조합과 노동대표의 의견과 제안을 충분히 듣고 노동자 권리와 관련된 제도적 규칙과 플랫폼 알고리즘을 합리적놀이터 카지노 제정하도록 안내하는 '신규 채용 형태의 근로자 권익 협상 지침'(이하 '지침')을 공동놀이터 카지노 발표했다 협의과정을 표준화하고 협의의 효율성을 제고하며 기업이 고용과 근로자를 표준화하여 법에 따라 권리를 보호하도록 지도합니다

'지침'에서는 협의는 집단협의, 조율회의, 심포지엄 등 협의회의 형태로 양측 대표가 진행해야 한다고 강조하고 있다 양 당사자의 협의 대표자의 수 제한, 구성 구조 및 생성 방법을 명확히 합니다 협의회의 전 양측 대표가 폭넓은 협의를 진행하도록 요구하고 있다 모든 당사자로부터 이의제기를 수집하고, 업계의 실제 상황에 따라 집중적놀이터 카지노 문제를 협상 및 결정하며, 관련 데이터 및 자료를 제공합니다 단체계약 초안, 회의록, 각서, 기타 협의회의 결과는 양측 대표가 서명하고 10일 이내에 해당 근로자 모두에게 공지해야 합니다 또한, '지침'에는 노사정과 산업계 각급 당국 간 조율을 통해 협의 업무의 원활한 진행과 협의 결과의 효과적인 이행을 보장하기 위한 업무 지도 강화도 요구된다

최근 몇 년간 중국 공산당 제20차 전국대표대회에서 노사관계 협상 및 조율 메커니즘을 개선하고 근로자 권익 보호를 강화하는 관련 요구 사항을 관철하기 위해 각급 노동조합 조직은 청렴과 혁신을 견지하고 협상을 통한 협상 방식을 모색한 것놀이터 카지노 알려졌다 회의, 심포지엄 및 기타 형식을 통해 Eleme와 같은 일부 주요 플랫폼 회사는 새로운 고용 형태의 노동 대표와 협상 메커니즘을 구축하도록 장려되어 양 당사자가 주문 파견 규칙, 단가, 수수료 비율, 보상 및 처벌 등과 같은 문제에 대해 협상하도록 안내하고 근로자가 요구 사항을 표현할 수 있는 채널을 구축합니다

출처: 법치일일법치네트워크