전문 및 기술 인재 관리 서비스 개혁의 안전 사이트 업무에 관한 인적 자원 사회 보장부 총회 통지

인사 사회 보장부 총회

전문 및 기술 인재 관리 서비스의 개혁에 대한 안전 사이트 작업 수행에 대한 통지

가정부 ​​사회 보장국 No. [2025] No. 76

중앙 정부, 자치 지역, 자치 지역, Xinjiang Production and Construction Corps, Beijing Municipal Talent Work Bureau, Shanghai Municipal Talent Work Bureau 및 Hainan Provincial Community of China Talent Development Bereau의 인적 자원 및 사회 보장 문서 (국).

더 포괄적으로 심화 된 개혁에 대한 중앙 정부의 결정과 준비를 이행하기 위해, 새로운 시대에 전문 및 기술 인재 작업의 개혁, 혁신 및 개발을 촉진하며, 선구 및 안전 사이트의 역할을 더 잘 수행하고, 전문 및 기술 재능 관리 서비스의 개혁에 관한 안전 사이트 작업이 구성되고 있습니다. 관련 문제는 다음과 같이 통지됩니다.

1. 안전 사이트 목표. 우리는 고품질 개발, 고급 과학 및 기술 자립 및 새로운 품질 생산성 개발의 새로운 요구 사항에 중점을 두어 전문 및 기술 인재 작업 분야의 병목 현상, 체크 포인트 및 어려움에 중점을두고, 인재 작업의 "마지막 마일"문제, 경영 혁신 및 서비스 최적화의 솔루션을 강조하고, 문제 지향적 인 조합의 조합, 목표, 효과, 그리고 효과적이며, 효과적이며, 효과적이며,이를 수행합니다. 하향식 및 상향식, "작은 절개"와 "큰 문제"의 조합을 준수하고, 지역 작업 기반과 열정의 조합을 준수하고, 전문 및 기술 인재의 관리 및 서비스 개혁을위한 여러 안전 사이트 프로젝트의 구현을 조정하고, 여러 가지 전형적인 사례를 요약하고, 많은 작업 측정을 요약하고, 정책 및 시스템의 혁신을 촉진하고, 기술적으로 기술 및 시스템의 혁신을 촉진하고, 수많은 작업 측정을 촉진하고, 구성 및 시스템의 체계적으로 촉진합니다. 최적화 및 서비스 시스템 개선 및 전반적인 전문 및 기술 인재 팀의 고품질 및 고급 개발을 촉진하면 중국 스타일 현대화 건설에 대한 강력한 지원을 제공합니다.

2. 안전 사이트 컨텐츠. 우리는 모든 측면에서 현지 의견과 전문 및 기술 재능의 업무 상황을 포괄적으로 요청하고, 업무 재단 및 지역의 열정을 고려하며, 최고 중 최고를 선택하는 원칙에 따라 전문 및 기술 재능 관리 서비스의 개혁을위한 24 개의 안전 사이트 프로젝트를 수행 할 것입니다. 자세한 내용은 안전 사이트 프로젝트 목록 (첨부)을 참조하십시오. 안전 사이트 기간 동안 지방 (자치 지역, 지방 자치 단체) 및 신장 생산 및 건설 군단 (이하 지방이라고도 함)은 실제 조건에 따라 사역의 전문 및 기술 인력 관리 부서에 제출할 수 있으며 국가 정책 프레임 워크 내에서 안전 사이트 문제를 적절히 증가시키고 안전 사이트 콘텐츠를 조정할 수 있습니다.

3. 안전 사이트 시간. 통지 발행일로부터 2 년. 조종사가 깊이 있고 실용적이되도록하기 위해 각 조종사는 성공을 거두기 위해 서두르지 않습니다. 시간은 길고 짧아야하며 시간 노드는 짧아야합니다. 시간 노드를 강제로 지정하지 말고, 단계를 그려야하며, 하나의 성숙한 것을 완료해야합니다.

IV. 조직 및 구현

(1) 조직 리더십을 강화합니다. 모든 지방의 전문 및 기술 인재 관리 부서는 이에 대한 중요성을 부여하고 신중하게 구성하고 조종사 구현 작업을 촉진하고 구현 계획을 공식화하며 안전 사이트 목표와 작업, 개혁 조치, 안전 사이트 범위, 책임있는 단위 및 진행 상황을 개선하기위한 메커니즘을 설정해야합니다. 각 안전 사이트 항목은 현 수준의 도시 또는 대학교, 연구 기관 및 주요 과학 기술 기업과 같은 1-2 인재 집약 단위를 특정 안전 사이트 단위로 식별 할 수 있습니다.

(2) 프로모션 및 구현을 강화합니다. 모든 지방의 전문 및 기술 인재 관리 부서는 주요 역할을 수행하고, 혁신의 정신을 전달하며, 혁신에 열심히 노력하며, 획기적인 문제를 해결하며, 조종사가 효과적이고 가치가 있는지 확인하고, 복제 가능하고 대중화 가능한 개혁 결과의 배치를 형성하며, 안전 사이트의 진행 상황을 적시에보고해야합니다.

(iii) 홍보와 인센티브를 강화합니다. 모든 지방의 전문 및 기술 인재 작업 관리 부서는 전형적인 사례를 발견하고 정제하는 데주의를 기울이고, 적시에 요약하고, 홍보를 강화해야합니다. 안전 사이트 작업에 중요성을 부여하고 좋은 결과를 수행하는 안전 사이트 부대의 칭찬과 인센티브를 강화하십시오.

우리 부서는 전반적인 조정을 강화하고 구현을 안내하고 홍보하며 일반적인 사례를 선택하며 홍보 및 지침을 강화합니다. 정책 및 프로젝트와 같은 우수한 안전 사이트 작업으로 지방에 대한 지원을 늘립니다. 요약 및 평가를 수행하고 국가 인적 자원 및 사회 보장 시스템의 성숙한 정책 및 조치를 구성하고 홍보하십시오.

부착:전문 및 기술 인재 관리 서비스 개혁을위한 안전 사이트 프로젝트 카탈로그

인사 사회 보장 부의 사무실

2025 년 5 월 22 일

출처 : 인사 사회 보장부