인사 사회 보장 부의 안전 놀이터 검증 및 기술 인사 관리 부서의 교장은 "안전 놀이터 검증 및 기술 인재 관리 서비스 개혁을위한 파일럿 작업 수행에 대한 통지"

최근 인사 사회 보장부는 "안전 놀이터 검증 및 기술 인재 관리 서비스의 개혁에 관한 파일럿 작업을 수행하는 통지"(이하 "통지")를 발표했습니다. 인사 사회 보장부의 안전 놀이터 검증 및 기술 인력 관리 부서의 책임있는 사람은 "통지"에 대한 기자의 질문에 답변했습니다.

　Q : "통지"발행에 대한 배경과 고려 사항을 소개하십시오.

　답 :Talent는 국가 회춘을 실현하고 국제 경쟁에서 이니셔티브에서 우승하기위한 전략적 자원입니다. 중국 공산당 제 20 차 중앙위원회의 제 3 총회 회의는 개혁을 더욱 심화시키고 중국 스타일 현대화를 장려하기로 결정했으며, 포괄적 인 혁신을 지원하기 위해 시스템과 메커니즘의 구성을 분명히 요구하고, 교육 과학 및 기술의 재능을 개혁하고, 시스템의 개혁을 조정하고, 시스템의 개혁과 인재 개발 메커니즘을 심화시켰다. 중국 공산당의 제 18 차 국회 이후, 안전 놀이터 검증 및 기술 재능 분야의 개혁은 지속적으로 심층적으로 승진했다. 높은 수준의 과학 및 기술 자립과 새로운 품질 생산성의 발전은 안전 놀이터 검증 및 기술 재능의 작업에 대한 새롭고 높은 요구 사항을 제시했습니다. 일부 새로운 문제가 계속 발생했으며 정책 구현 및 인재 서비스의 "마지막 마일"문제가 여전히 존재합니다. 개혁 조종사가 그들을 해결하기 위해 더 깊이 심화시키는 것은 시급합니다.

우리는 우리의 작업에서 심층적 인 연구와 데모를 수행했으며, 다양한 지방 (자율적 지역 및 지방 자치 단체)의 안전 놀이터 검증 및 기술 인재 작업 관리 부서와 신장 생산 및 건설 군단의 의견과 제안에 대한 의견과 제안을 널리 듣고 안전 놀이터 검증 및 기술 인재의 작업 상황을 포괄적으로 고려했으며, 작업 재단을 고려하고 현지의 열정을 위해 공부하고 24 개의 파일럿 프로젝트를 연구하고 공부하는 24 개의 파일럿 프로젝트를 고려했습니다. 최고에서 최고를 선택하는 원리.

　Q : 안전 놀이터 검증 및 기술 인재 관리 서비스의 파일럿 개혁을 수행하는 주요 목표는 무엇입니까?

　답변 :파일럿 작업은 고품질 개발, 고급 과학 및 기술 자립 및 자립의 새로운 요구 사항, 새로운 품질 생산성 개발에 중점을 둡니다. 그것은 안전 놀이터 검증 및 기술 재능의 작업 분야에서 병목 현상, 체크 포인트 및 어려움에 초점을 맞추고, 인재 작업의 "마지막 마일"문제의 솔루션을 강조하고, 관리 혁신 및 서비스 최적화를 강조하고, 문제 지향적, 목표 지향적 및 효과 지향적 인 문제의 조합으로의 조합으로의 조합 "" "" "" "" ""소규모 "" "" "" "" "" ""문제 중심의 목표 지향적 및 효과 지향적, "" "" "" "" "" ""문제 지향적, 목표 지향적, "" "" "" "" "" "최후의"문제를 강조합니다. " 지역 작업 재단과 열정의 조합으로, 지역 응용 상황과 종합적으로 많은 개혁 조종사 문제를 구현하고, 여러 가지 전형적인 사례를 요약하고, 많은 작업 조치를 요약하고 홍보하고, 수많은 작업 측정을 요약하고 홍보하며, 기술 및 기술 재능의 정책과 시스템의 혁신을 촉진하며, 엔지니어링 프로젝트의 품질을 향상 시키며, 플랫폼 운송 업체를 최적화하고, 서비스 시스템을 개선하고, 서비스를 개선하고, 그리고 개선합니다. 안전 놀이터 검증 및 기술 인재 팀의 높은 수준의 개발과 중국 스타일 현대화 건설에 대한 강력한 지원을 제공합니다.

　Q : 안전 놀이터 검증 및 기술 인재 관리 서비스의 개혁에 관한 파일럿 작업의 주요 내용은 무엇입니까?

　답변 :파일럿은 정책 혁신, 프로젝트 구현 및 서비스 플랫폼 구성과 같은 전체 인재 작업을 다루며 주로 6 가지 측면을 포함합니다. 박사 후 작업 측면에서 4 가지 개혁 파일럿 작업을 제안합니다. 박사후 연구원 교육을 수행하고, 포스트 컨덕터 워크 스테이션의 새로운 경로를 탐구하고, Postdoctoral Chann and and and expanding and expanding and expanding and expanding and untdoctoral changed. 박사후 박사후 혁신 및 기업가 정신 성과의 구현 및 변화. 안전 놀이터 검증 타이틀 및 안전 놀이터 검증 자격 측면에서, 4 가지 개혁 파일럿 과제가 제안됩니다. 평가위원회를위한 품질 평가 메커니즘 설정, 안전 놀이터 검증 타이틀 평가를위한 새로운 표준 개선, 안전 놀이터 검증 타이틀 평가 무결성 아카이브 수립, 안전 놀이터 검증 자격을위한 국제 (해외) 인식 메커니즘을 탐구하고 개선합니다. 지속적인 교육 작업의 관점에서, 4 가지 개혁 파일럿 과제가 제안됩니다. 안전 놀이터 검증 및 기술 인력을위한 지속적인 교육 기반의 구성을 표준화하고 최적화하고, 디지털 기술 엔지니어를위한 공급 및 수요 체인 구성, 경쟁을 통해 디지털 재능의 선택 및 교육을 촉진하며, "인공 지능 + 지속적인 교육 시나리오"의 새로운 패러다임을 탐구합니다. 안전 놀이터 검증가의 작업 측면에서, 역할을 수행하는 안전 놀이터 검증가 시스템을 개선하고, 안전 놀이터 검증가 서비스 요구에 대한 도킹 메커니즘을 최적화하고, 안전 놀이터 검증가 서비스 기반을위한 동적 조정 메커니즘의 설립을 탐색하고, 안전 놀이터 검증 혁신 강의 홀을 개최 해야하는 지역 산업 개발 요구에 집중하는 4 가지 개혁 파일럿 작업이 제안되었습니다. 해외 학생들을 중국으로 반환하는 측면에서, 4 개의 개혁 파일럿 과제가 제안되었습니다. 해외 학생들을 중국으로 돌려 보내기위한 인턴쉽 기반 구축, 해외 공부를위한 연락 역 구축, 해외 학생들을 중국으로 돌려 보내기위한 "원 스톱"서비스를 수행하며, 해외 학생들을 중국으로 유치하여 중국으로 돌아와 사업을 시작하는 시장 지향적 인 방법을 강화합니다. 포괄적 인 서비스 및 기타 작업 측면에서, 4 가지 개혁 파일럿 작업이 제안됩니다. 포괄적 인 인재 서비스 시스템의 구성 강화, 저렴한 혁신 및 기업가 정신을 갖춘 인재 지원, 은행에 시달 된 인재 소개 및 기술 관리자 팀의 건설 강화.

　Q : 현지 실제 조건에 따라 파일럿 내용을 적절하게 조정할 수 있습니까?

　답변 :예. 파일럿 기간 동안 지방 정부는 실제 조건에 따라 인사 사회 보장부의 안전 놀이터 검증 및 기술 인력 관리 부서에 제출할 수 있으며, 파일럿 문제를 적절히 증가시키고 국가 정책 프레임 워크 내에서 파일럿 컨텐츠를 조정할 수 있습니다.

　Q : 파일럿 작업의 시간 요구 사항은 무엇입니까?

　답변 :파일럿 시간은 통지 발행일로부터 2 년입니다. 조종사가 깊이 있고 실용적이되도록하기 위해 각 조종사는 성공을 거두기 위해 서두르지 않습니다. 시간은 길고 짧아야하며 시간 노드는 짧아야합니다. 시간 노드를 강제로 지정하지 말고, 단계를 그려야하며, 하나의 성숙한 것을 완료해야합니다.

　Q : 파일럿 작업을 촉진하는 다음 단계의 관련 계약은 무엇입니까?

　답변 :다음 단계에서, 우리는 다음 측면에서 안전 놀이터 검증 및 기술 인재 관리 서비스를 개혁하는 파일럿 작업을 홍보 할 것입니다. 첫째, 조직 리더십을 강화하십시오. 각 지방의 안전 놀이터 검증 및 기술 재능 관리 부서를 안내하여 파일럿 구현 촉진 메커니즘을 수립하고, 구현 계획을 수립하고, 파일럿 목표와 작업을 개선하고, 개혁 조치, 파일럿 범위, 책임 단위 및 진행 상황을 순서대로 수행합니다. 두 번째는 구현을 강화하는 것입니다. 다양한 지방의 안전 놀이터 검증 및 기술 인재 관리 부서를 안내하여 혁신의 정신을 이끌고, 혁신에 열심히 노력하며, 획기적인 문제를 해결하며, 조종사가 효과적이고 가치가 있는지 확인하고, 복제 가능하고 대중화 가능한 개혁 결과를 일으키고, 조종사의 진보를 적시에보고합니다. 세 번째는 홍보와 인센티브를 강화하는 것입니다. 전반적인 조정을 강화하고 전형적인 사례의 선택을 안내하며 홍보 및지도를 강화하십시오. 정책 및 프로젝트와 같은 우수한 파일럿 작업으로 지방에 대한 지원을 늘립니다. 요약 및 평가를 수행하고 국가 인적 자원 및 사회 보장 시스템의 성숙한 정책 및 조치를 구성하고 홍보하십시오.

출처 : 인사 사회 보장부