3月20日から21日にかけて、グループ組織人事業務会議が珠海で開催され、国家組織大臣会議と中央企業人材業務展開会議の精神を伝達・研究し、2024年のグループ組織人事業務を総括し、中央検査・是正業務の正常化に向けた要求事項を実施し、2025年に向けた業務課題を展開した。王海民・党委員会書記兼グループ主席が会議に出席し、次のような演説を行った。スピーチ。党委員会副書記兼グループ責任者の石善波氏が活動報告を行った。グループ党委員会委員、規律検査委員会書記、グループ監督、取締役の袁九強氏が会議に出席した。
王海民は演説の中で、グループのあらゆるレベルの党委員会と組織人事部門の業績を全面的に肯定し、組織人事業務で良い仕事をするための要件を提起した。王海民氏は、党の革新的な理論武装を深め、習近平の中国の特色ある社会主義新時代の徹底的な研究と実践を深め、学習を魂の育成に利用し、学習を知恵の増大に利用し、学習を利用してスタイルを修正し、学習を利用して幹部を昇進させるという長期的な仕組みを改善し、中央学習教育委員会の八条の精神を徹底して良心的に実行する必要があると強調した。引き続き中央政府の検査・是正の政治的責任を果たし、「４つの統合」を堅持し、正常化された選抜・雇用問題の是正を誠実に把握し、効果的な是正成果を達成するよう努力する必要がある。指導チームと幹部人材チームの構築を強化し、能力と政治的誠実さを兼ね備えた質の高い幹部集団をタイムリーに特定・選抜し、適切に管理する方法を知り、業界をリードする人材集団を精力的に育成・紹介し、未来を創造する優秀な若い人材集団を継続的に育成・創設する必要がある。幹部階層の構築を強化し、指導者、高い潜在能力、若いバックボーン、多様な専門的才能の育成をしっかり行い、教育訓練を強化し、幹部と従業員の能力と質の向上を促進する必要がある。組織構造が常に企業戦略の実行に適合し、サポートされるようにするには、組織構造を動的に最適化する必要があります。 「標準化、インセンティブ、傾斜」の三位一体を堅持して給与配分管理を推進し、関連企業トップの給与水準を厳格に規制し、科学技術やイノベーションなどに優れた貢献をした人材に対する積極的なインセンティブを強化し、草の根レベルで「勤勉で危険な」立場の第一線の従業員を優先することを主張する必要がある。人事管理体制をさらに改善し、情報エンパワーメントによる業務効率の向上を図る必要がある。グループの質の高い発展のためには、組織人事部門の構築を強化し、強力な組織システムを構築し、モデル部門と優れたチームを構築し、強力な組織保証と人材サポートを提供する必要があります。
石善波氏は2024年のグループ組織人事業務を包括的に総括し、2025年に主要任務を展開した。習近平の新時代の中国の特色ある社会主義思想を指針とし、新時代の党建設の一般要件と新時代の党組織路線を徹底し、正常化段階での選抜・雇用問題の是正・改善を継続し、中央集権を洗練させる必要がある。グループの「第15次5カ年計画」の幹部と人材計画の準備を組織し、質の高い専門的幹部のチームを構築し、若い予備人材階層の構築を強化し、緊急に必要な人材の訓練と導入を強化し、大多数の幹部、従業員、役員の起業家精神を刺激するために市場指向のメカニズムの改革を深化させ、厳格な管理と愛情のこもったケアの組み合わせを堅持し、幹部の日常管理と監督で良い仕事をし、幹部の建設を強化する。情報化と組織システム。より高い基準とより厳格な要件を備えた組織人事部門の構築を強化し、確固たる政治意識を確立し、チームビルディングを強化し、能力向上に重点を置き、厳格な管理を強調する必要があります。
この会議は、トレーニングのための会議方式を使用して、ファーウェイの専門家を招待し、人材管理の核となる概念と幹部階層構築における経験と実践を共有します。グループの人事部門は引き続き中央検査と是正作業の実施を推進し、幹部管理、人材の選定と雇用、給与奨励金などの政策について解釈と指導を提供する。各二次会社（事業グループ）が組織人事業務の特徴や今年度の業務の進め方などについて意見交換・協議します。会議中、現地の参加者もグループのインテグリティ文化教育拠点を訪問し、インテグリティ教育を受けるよう組織されました。
グループの各二次会社 (ビジネス グループ) は、組織人事業務と組織人事部門の責任者を担当します。一部の三次企業は組織人事業務を担当しています。メイン会場にはグループの人事部門および人材共有センターの関係者が出席。グループ本社の各部門および監督部門の責任者、二次会社（ビジネスグループ）の主要責任者、組織部門および人事部門の幹部がビデオブランチを通じて会議に出席した。
