9月16日、グループの2025年度学校採用新入社員デモンストレーションクラスとグループ本社社会採用新入社員研修クラスの閉講式がグループ研究所・党学校（珠海）教育研究拠点で行われた。党委員会副書記兼グループ責任者の石善波氏が閉会式に出席し、閉会の辞を述べた。今回の研修には、グループの管理職研修生と2025年にグループ本社から採用される新入社員110名が現地で参加し、グループ子会社の子会社のキャンパスから採用された新入社員741名がオンラインで受講しました。初めて、オンラインとオフラインを組み合わせた方法が、キャンパスから採用されたグループの新入社員のすべてのレベルをカバーしました。
この研修は、習近平の新時代の中国の特色ある社会主義思想に基づいて、新入社員の成長と発展に対する共通のニーズと、社会から採用された新入社員と学校から採用された新入社員の個人的な特性を組み合わせたもので、グループの3つのテーマモデルが設計されています。研修生は世界の窓とスプレンディッド・チャイナに行って現場で指導し、CTSの先輩たちの起業家精神を学び、グループの反汚職警告教育拠点を訪問し、汚職と退化に対する強固なイデオロギー的防御を構築するよう組織されている。コースはターゲットを絞って設計されています。学校から採用された新入社員は、職場での認識を確立し、役割の変革を完了することに重点を置き、学生としての地位をすぐに失い、仕事のリズムに適応できるよう支援します。ソーシャルリクルーティングを通じて採用された新入社員は、グループ文化に溶け込み、職務要件に迅速に適応することに重点を置き、慣らし運転期間を短縮し、迅速に業務に従事できるようにします。グループの各機能部門は幹部を手配して、部門の責任を分担し、特別コースを教えるために壇上に上がるようにします。
閉会式では、2交代制の10の学習グループが学習成果を報告し、共有しました。石善波氏は締めくくりのスピーチで、学生たちに信念を強め、国と人民の文化遺産に貢献するために旅を続けるよう激励した。現実的かつ革新的であり、楽天ビンゴの新しいスタイルを示します。素直に正直に、人生の「第一ボタン」を留めること。グループのあらゆるレベルの組織の人事部門は、新入社員のケアとトレーニングに注意を払い強化し、新入社員の成長と発展を追跡し続け、キャリア開発プラットフォームを構築および改善し、個人の成長と企業の発展の共鳴を促進する必要があります。
