9月16日、グループの2025年新入社員研修（グループの学校採用新入社員実演授業とグループ本社の社会採用新入社員研修授業）の閉会式が、グループの研究所兼党学校（珠海）教育研究拠点で行われた。党委員会副書記兼グループ責任者の石善波氏が閉会式に出席し、閉会の辞を述べた。今回の研修には、管理職研修生や卒業生の基幹職採用者、2025年にグループ本社から採用される新入社員など約120名が現地で参加しました。オンライン研修には、各子会社の関連会社が学校から採用した新入社員741人が参加した。初めて、オンラインとオフラインを組み合わせた手法により、グループのあらゆるレベルの学校から採用された 800 名を超える新入社員が対象となりました。
この研修は、新時代の中国の特色ある社会主義についての習近平思想に基づいており、成長と発展に対する新入社員の共通のニーズと、社会から採用された新入社員と学校から採用された新入社員の個人的な特性を組み合わせて、企業文化、戦略的発展、プロフェッショナリズム、ビジネススキルなどに重点を置いた「楽天ビンゴへの参入、楽天ビンゴへの統合、楽天ビンゴとの提携」モジュールの3つのテーマで設計されています。テーマに応じた22講座の実施を対象とし、集中授業、出張授業、グループディスカッション、意見交換会、拡大研修などにより研修効果を高めています。 Each functional department of the group arranges cadres to take the podium to share department responsibilities and teach special courses
2部制の10の学習グループが閉会式で各グループの学習成果を報告し、共有しました。締めくくりのスピーチの中で、石善波氏は自身の経験に基づいて、歴史を理解し、位置づけを認識し、文化に溶け込み、高い志を持ち、国に奉仕し、国民の文化遺産に貢献するために旅を続けるよう学生たちに奨励しました。勤勉で、責任感があり、夢を持ち、夢を実現するのが得意で、新しい楽天ビンゴ者のスタイルを示すこと。誠実で正直であること、高潔であること、公序良俗を遵守すること、私的倫理に厳格であること、政治的決意と規律意識を強化すること、組織理念を強化すること、規制と規律を守る善良な若者であること。グループのあらゆるレベルの組織の人事部門は、引き続き新入社員の成長と能力開発を追跡し、定期的なレビューを実施し、キャリア開発プラットフォームを構築し、個人の成長と企業の発展の共鳴を促進する必要があります。
