12月22日、グループは「e+ people」人材デジタル化プロジェクトの第1フェーズの最終検討会議を開催した。国有資産監督管理委員会の電子政府と情報化の専門家、グループの関連機能部門、各事業グループの関係者で構成された審査委員会は、報告書、現地での質疑応答、総合評価を経て、全会一致でプロジェクト採択を可決した。同グループのデジタル変革リーダーシップグループの副リーダーであるLu Youqing取締役とWang Bin副総経理が会議に出席し、スピーチを行った。
ゼネラルマネージャーのWang Bin氏は、人材デジタル化プロジェクトの成果は苦労して勝ち取ったものであると述べました。人事分野におけるデータガバナンスや業務プロセスの最適化をさらに強化し、「デジタルインテリジェンス」に向けて人事の「デジタル」業務の高度化を加速する必要がある。ディレクターのLu Youqing氏は、グループ唯一の人事管理プラットフォームとして、「e+ people」システムは、ビジネスへのサービスと従業員への配慮、データガバナンスとの戦い、そして意思決定の支援においてデータの役割を効果的に果たすシステムの能力をさらに向上させる必要があると述べた。
グループのデジタル変革作業の要件に従って、プロジェクトは包括的に推進され、世界クラスの標準に対してベンチマークが行われました。 1年半をかけて、中核企業の特徴と先進的なコンセプトを明確にした新時代の人事制度の構築に成功し、全機能モジュールがグループ全体（海外を除く）に導入されました。このプロジェクトは国内外で 5 つの主要な賞を受賞し、中央企業の人的資源のデジタル変革における実質的な先駆者となりました。 （グループ人事部、科学情報部）
